在吉林省白城市镇赉县，在白色的盐碱地上，在平坦的草场间，在美丽的南湖畔，正吹着一股来自江南宜兴的劲风。这是创业之风，带着宜兴人创业的激情和胆魄;这股风，带着江南的温润，润物无声，柔和中透着坚韧，悄然改变着这个曾经的国家级贫困县。我们一行数人，有幸前往参观和学习，目睹、听闻、感受到了这一切。

　　风从宜兴来 一

　　事情得从2020年说起。

　　这一年的四月，一家名为“白城市苏欣农业科技有限公司”的企业在镇赉县悄然成立，这家企业瞄准了镇赉县金边湖马场三分场的一大片低洼盐碱地，要利用母公司江苏国信协联的副产品柠檬酸石膏和有机液体菌肥，改造盐碱地为良田。

　　镇赉县，地处松嫩平原和科尔沁草原交汇之际，面积4700平方公里，土地肥沃平坦，河流湖泊纵横，本应成为我国的一个大粮仓，可是这里土地的盐碱化却非常严重，几十万亩白花花的苏打盐碱地，高pH值、高钠离子、高碳酸盐，同时又低渗透性、低养分、低钙，非常不利于植物存活，寸草不生，飞鸟不落。

　　从江苏宜兴派过来的员工并没有从事农业生产的经验，有的是厂里绿化队的，有的是搞机修的。冬天的吉林，天寒地冻，当地的农民都在猫冬，可是协联人却在冻僵的土地上忙碌着，他们将一桶桶自己工厂研制生产的“沃方”液体有机肥喷散到盐碱地上，等土地稍稍化冻，就把洁白的柠檬酸石膏、生物有机肥覆盖土地，用农机进行翻土、平整，然后在这些改良后的土地上栽种甜菜、玉米、水稻。

　　没有人相信这些门外汉能成功，因为就在附近，国内著名大学和科研院所的几个团队的盐碱地改良试验都没有成功。但是，就是这群来自宜兴的门外汉，却在一期的三千亩水稻试验田里，种出了亩产800斤的好收成。这是江苏国信协联与江南大学陈坚院士团队、南京农业大学沈其荣院士团队、新疆石河子大学张凤华教授团队深度合作，利用合成生物学，将工业微生物和农业生物技术进行学科交叉，合成生产盐碱地改良剂和有机液体菌肥等系列产品，应用于盐碱地改良，实现绿色循环发展，还与吉林省农科院联合成立了吉林苏打盐碱地综合利用产业研究院，以科技赋能构建“以工促农、以农哺工”的工农互补新业态。

　　我们前往农场的那天，天气晴朗，但是昨天傍晚的一阵暴雨却让农场的道路变得非常泥泞，赵国文的车陷在泥里无法动弹，负责农机的胡戈皦，正在安排人抽水排涝。

　　赵国文、胡戈皦等人都是2020年来的拓荒者，除了春节回家几天，他们全身心扑在农场，赵国文的妻子一起跟着过来五年了，胡戈皦的妻子两年前也过来了。就是这样一群人，扎根在这块盐碱地里，北方的风沙，吹皱了他们的脸颊，吹白了他们的鬓发，他们让当地人见识了协联人的实干和顽强。

　　站在农场门口的泥泞路上，我们看到一眼望不到边的玉米、水稻正在蓬勃生长，160多个蔬菜大棚里，水稻育秧后栽种的订单辣椒长势良好，一排排整齐的田地里，泵站、滴灌管网密布。改良的土地面积，也已经从最初的几千亩扩展到4万多亩，投入资金一个多亿。而协联人的目标是：十年内达到30万亩。

　　改良后，盐碱地上的玉米

　　一个工业企业，就这样自觉地把企业的发展战略融合到国家粮食安全的大战略中。

　　风从宜兴来 二

　　盐碱地改良的初战告捷，鼓舞了协联人，也坚定了他们“柠檬酸生产制造+盐碱地改良技术及产品服务+土地承包农业种植”的一二三产业深度融合的产业发展模式。

　　于是，江苏国信协联，这个全球名列前茅的柠檬酸生产企业，决定开始第二次创业——他们决定在镇赉县投资40亿建设一家年产40万吨柠檬酸的企业。

　　2022年5月，首批50余名从各个岗位抽调过来的核心员工，加上后来调试期间参与援建的本部近100名员工，从宜兴出发，跨越两千多公里，来到镇赉县，开始了他们艰苦卓绝的一期工程建设。他们克服了冬季的严寒、夏季的多雨、严酷的疫情、文化习俗的差异，仅用三百多个有效工作日，一座投资十多个亿、占地500多亩、世界上最先进的柠檬酸生产企业拔地而起，吉林协联生物科技有限公司一期15万吨项目于2024年1月份顺利投产，年消耗玉米26万吨，副产品柠檬酸石膏20万吨，有机液体菌肥6万吨，预计2024年全年产值可达7个亿，出口2000万美元以上。

　　当我们前来参观的时候，气派的办公楼、整洁的车间和厂区，已经无从窥探建厂创业时的艰辛。但是体量巨大的厂房里自动化生产管线如巨龙穿插盘旋在各个车间，几个单体容量五万吨的原料储罐巍然伫立，高耸的冷却塔蒸腾着白色的热气，这一切都仿佛在诉说着曾经的战斗。看着员工走路带风、办公室走廊里一路小跑的样子，我们能感受到他们这两年来大概是如何紧张工作的。

　　当我们和部分员工聊天的时候，他们回忆起两年的创业历程仍然难掩内心的激动，他们没有说路途遥远的家庭牵挂，他们也很少说到气候的不适，他们说到最多的是：加班、协调、开会、跟进，哪里还要改进，要盯着施工方，不能影响工程进度，流程要规范，不能出差错，等等等等。睡觉之前盘点的是：明天要干哪些事?早晨醒来，满脑子想着：今天最要紧的哪几件事?

　　问他们：想家吗?很多人回答：没有时间想。

　　在这批员工中，既有在协联工作了二三十年的专家行家，也有一大批三十出头的年轻人，这些年轻人大多数在协联工作了十年以上，既有较扎实的专业能力，又受过较长时间的协联企业文化的熏陶，他们年轻有梦想，协联给他们舞台，他们就能拼尽全力。

　　财务部的陈骏说，我早饭都尽量多吃点，因为午饭经常会误了饭点，由于经常加班到凌晨，抽屉里准备了很多的零食。原料车间的江军说，为了协调工地施工，有时五点多钟就到厂里，那个多雨的夏天，雨靴穿了一个多月没换。生产技术部的蒋晨辉印象最深的是试机时管道有问题，他们在零下二十多度的气温下连夜组织抢修的情景。

　　这样的事例很多，在采访中，我们经常被他们的事迹、他们忘我的工作精神所感染、感动。

　　协联人就像一阵旋风，冲击着这块土地，凭着这样的精神，在东北的大地上，创造了“奇迹”。协联人的工作作风是有温度的，能融化理念的坚冰，感染当地政府各个部门，提高办事服务的效率。

　　协联人的这种创业精神、建设速度，在镇赉县、白城市，甚至整个吉林省，都引起了震动和关注，前来参观、考察的人络绎不绝，省委常委多人前来视察，当地的新闻媒体作了大量的报道。

　　风从宜兴来，蝴蝶翅膀的扇动，在吉林大地刮起了一股令人震撼的“宜兴”风、“协联”风，这不仅意味着一个企业的诞生，每年新增几十亿的GDP,还有一种创业精神，一种管理理念对这里的冲击。

　　在协联的厂区，到处可以看到这样的标语：

　　“让奋斗者有地位，让奉献者受尊重，让老实人不吃亏。”

　　“让优秀者优先，让吃苦者吃香，让有为者进位。”

　　协联就是这样缔造了一支能打硬仗、胜仗的员工队伍，江苏国信协联的纪委书记骆冠昌介绍说，这次吉林项目的核心员工、中层以上干部，都是我们协联自己培养的，由于都是十多年以上的子弟兵，技术过硬，理念相同，特别容易协同作战。

　　宜兴有不少企业到外地办厂，有成功，也有失败的，究其原因，成功往往可以归结为企业文化的成功，团队建设的成功，失败者往往就败在企业文化和团队建设上。

　　风从宜兴来 三

　　国信协联公司在企业文化建设上不遗余力，在改善职工生活条件上也非常用心。为了让来自宜兴的核心员工能吃得好睡得好，公司在紧张的工厂建设期间，开始着手员工之家——南湖大酒店的建设。

　　南湖大酒店坐落在风景优美的镇赉县城郊南湖之畔。我们来到南湖大酒店，发现这是一家有浓郁宜兴风格的酒店，到处都充满着宜兴元素：紫砂壶、均陶、彩陶的陈设;宜兴书法家的作品;几个包厢取名为：陶都厅、竹海厅、阳羡厅、荆溪厅;厨师是宜兴来的，烧的是宜兴菜;连服务员也是按照宜兴的标准来培训上岗。

　　员工们在这里，听到的是乡音，吃到的是家乡菜，看到的是亲切的宜兴元素的艺术品，这可以大大缓解思乡之情吧。

　　酒店的一楼，还有健身房、羽毛球场、乒乓球场。听说，员工们还组织篮球队，去镇赉县里参加篮球比赛。

　　即将开业的南湖大酒店目前是当地最好的一家商务酒店，承接对外服务，酒店的开业，将极大改善镇赉县的投资环境。

　　风从宜兴来，南湖大酒店的宜兴元素、宜兴理念、宜兴风味，也将润物细无声，潜入镇赉人的心里，生根发芽。

　　风从宜兴来 四

　　在镇赉的莫莫格自然保护区，每年会有鹤群从南方迁徙过来，它们带着南方温暖的记忆，在这里愉快地生活着。看到这里的白鹤、丹顶鹤掠过天际，发出阵阵鹤鸣，联想到协联人在镇赉的奋斗，我内心莫名的感动。

　　协联人一二三产业协同发展的绿色发展之路，改造盐碱地的愚公移山精神，为国家的粮食安全奉献一个企业的拳拳之心，“鹤鸣九皋，声闻于天”，镇赉就像九皋，虽然藉籍无名，但是有鹤鸣于此，老天或许也会听到呢。