国信协联的 “师带徒” 传统薪火相传，一代代新人在师傅的悉心引领下，从青涩懵懂成长为能独当一面的协联骨干。如今，这一优良传统在吉林协联接续传承。值此第 41 个教师节来临之际，吉林协联发酵车间特别举行了师徒结对仪式……

2025年9月6日上午，发酵车间在综合楼职工之家举行2025年度“师徒协议”签约仪式。公司生产技术部副主任杨志伟、人力资源负责人陈玉英，发酵车间主任冷昌、副主任江军，以及车间11对结对师徒员工共同参会。仪式由冷昌主持，现场气氛庄重而热烈。

     

冷昌在开场发言中明确了师徒结对的意义与要求。提出三点希望。一是希望各位师傅“传”道授业，“带”出水平；二是希望各位徒弟尊师重道，“学”有所成；三是希望结对的师徒教学相长，共同进步。他指出师带徒不是一个单向的输出，而是一个双向的赋能；不仅是技艺的传承，更是企业文化与工匠精神的延续。

部门负责人陆科就师徒结对的具体要求及措施进行详细说明。他重申了师傅在徒弟日常管理、安全生产、技能培训等方面的职责，并明确"徒弟出现'三违'或安全事故，师傅负连带责任"。徒弟则需严格遵守规章制度，认真完成学习任务，确保通过最终考核。

会议举行了庄重的倡议书签字仪式。冷昌在总结中要求：“原料、发酵、菌种三大环节必须紧密协同，合力构建‘工艺波动预警链’。”与会人员一致表示，将以“求极致”的精神全力投入攻坚行动，为公司高质量发展贡献力量。生产技术部副主任杨志伟指出，师徒结对是企业人才培养的重要机制，师傅应以身作则、言传身教，传授的不只是技能，还有对待工作端正负责的态度，徒弟应树立正确的价值观。人力资源负责人陈玉英结合自身经历，强调师徒之间应建立深厚的情感羁绊，亦师亦友、相互促进。在庄重而温馨的氛围中，11对师徒依次上台签约，每一份协议的签署，不仅是一份责任的承担，更是一段深厚缘分的开始。